Мотивация труда.

То, что есть сейчас на рынке, уже вполне сложившаяся система трудовых взаимоотношений. Во многом люди находятся в зависимости от этой системы. Существуют такие понятия как престиж профессии, карьера, успешность. СМИ, школа, общество с ранних лет создают убеждение у ребёнка, что профессиональная самореализация - неотъемлемая часть полноценно прожитой жизни.

Все усваивают эту «рекомендацию» по-разному. Кто-то ещё со школьной скамьи борется с системой - навязанное извне, без учёта личностных особенностей, неприятно. Другие послушно принимают и встраиваются в существующую систему. Конечно же, многое зависит от наблюдательности родителей: не каждый способен самостоятельно повышать уровень своего самосознания, также как и, не попробовав себя в чём-то, сложно понять свои наклонности. Основным мотивом трудовой деятельности (инстинктивным мотивом), как и во все времена, является, конечно же, жизнеобеспечение. Изменились только формы труда и, как следствие, - весь уклад жизни. Прошлые схемы (сельское хозяйство, работа мастеров, ремесленничество) отработаны веками. Промышленное же производство существует не так давно.

Очевидно, что с индустриализацией общества сильно изменилось общественное сознание. Блага комфорта стали потенциально доступны всем, труд крестьянина стал трудом рабочего фабрики. Со временем рабоче-крестьянская часть общества приобрела все больше прав и возможностей для самостоятельного обустройства своей жизни (в капиталистическом обществе) и доступу к благам цивилизации.

Проще говоря, у простого (неродовитого) человека появилась возможность попробовать себя в разного вида профессиях и делать это с интересом.